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第一物産のキャリアプランについて教えてください。

 当社のパチンコ部門におけるキャリアプランは『ステップアッププラン制度』という名称で、ホール業務における職務能力を高めるための評価基準になっています。店舗責任者である支配人に昇格するまで下記の8段階のステップを設定。

■CR(クルー)………………………………STEP1・2・3・4
■LD(リーダー)……………………………STEP5・6
■AMG(アシスタントマネージャー)……STEP7・8

 各STEPに必要な能力を修得するごとに1段階ずつ昇格・昇給。考課期間は、入社1年目のCRは、最初の4カ月経過に1回目、更に5カ月経過で2回目の考課を行い、3回目以降は半年に一度の考課となります。よって、CRの3回目以降・LD・AMGの社員は、全て半年に1度の考課となっており、本人・直属の上司・支配人の3者で評価を行います。各STEPの業務内容は特別に難しいものではなく、パチンコ業界をまったく知らずに入社した社員でも、店舗での経験の中で順調に修得できるものです。

そのキャリアプランには、どんな思いが込められていますか?

 私は人事担当として常々、「全社員が規律正しく、会社の発展のために、明るく前向きに仕事を楽しめる環境」をつくりたいと思っています。もちろんキャリアプランも、社員一人ひとりの将来の目標に向けた道標として、社員満足を向上させるための制度として欠かせないものです。
 しかし決して今の制度が絶対ではありません。世の中の変遷や業界の流れの中で、柔軟に変化させていくことも大切だと考えています。会社を支える全社員が明るい未来に向け、新たな企業風土や考え方を形成していけるように、時代に合わせた制度設計を強く意識したいと思っています。

最後に学生への応援メッセージをお願いします。

 大学時代の就職活動は一生に一度の貴重な経験です。またアルバイト経験以外では、社会の人たちとふれ合う最初の一歩でもあります。初めてのことですから、右も左も分からなくて当然。知識も経験も少なく「自信が持てない」というのもうなずけます。しかし私たち企業側は、決して皆さんを世間知らずと位置づけたりはしません。景気の先行きが不透明な中、明るい社会をつくっていく若い仲間として、あたたかく迎えたいと思っています。
 皆さんはまず、自分らしく生きられる仕事、自分のしたいことを一生続けられる会社を見つけてください。そのためには、1社でも多くの企業と接し、いろんな仕事や職場を知る必要があります。その中でもし多くの内定を得られた場合は、最終的に自分自身が『これだ!』と思う企業を選択してください。就職は人生の大きな岐路です。思い悩むことも多いかもしれませんが、ぜひ悔いの残らない就職活動をしてください!